企業文化の影響

企業文化は企業自身にとっても、いろいろなルートで社会に影響を与えます。
企業文化の影響はメディアや公共関係活動などから現れます。

自由経済を基づく企業文化は物質財産から発展しています。
政治を基づく計画経済の企業文化には意識主導の発展形跡があります。

人類社会経済の発展モデルから見れば、企業文化には計画経済、市場経済と計画的な市場経済、三つのモデルがありますから、企業文化の建設はこの社会モデルの下で運行規律を持ちます。
自由経済の文化は物質財産を追求することを基づいて立っています。

企業文化は企業が初めて設定した固有の文化発展モデルではなく、企業が金銭で作った社会に注ぎ込む文化現象だけでもなく、企業が特定的な歴史背景で、特定の人文環境、社会モラル、文化価値観、社会関係で自然にできた文化現象です。

実際のところ、企業文化を肌で感じている従業員は、どれほどいるのでしょうか。
関心の無い人は全く興味を示しませんし、文化は作り上げるものではなく、創り上げるものですから、押し付けがましい啓蒙活動は逆に従業員の生産性を低下させることもあるのではないでしょうか。

組織風土という言葉も同様で、良くも悪くも、職場の雰囲気に包まれることは雇用されている限り、避けることは出来ません。
息苦しいと感じれば、退職するか、感情に逆らって我慢し続けるしかありません。
我慢の結果、精神疾患多数でメンタルヘルスという新たな企業の悩みも出ているのですが・・。

精神的ストレス解放としての喫煙行為が認められない世の中で、電子タバコの存在感はまだまだこれからですね。